Потребителски вход

Запомни ме | Регистрация
Постинг
28.05.2011 21:25 - Слабото място на българина.
Автор: krystev Категория: Бизнес   
Прочетен: 6340 Коментари: 8 Гласове:
7

Последна промяна: 06.10.2019 11:32

Постингът е бил сред най-популярни в категория в Blog.bg
    Слабото място на българина.

 

    Българите имат изключително висок коефициент на  интелектуална интелигентност IQ. Но това предимство е гарнирано с една изключителна слабост, за която малцина се досещат.

 

    Тази слабост се нарича бавно емоционално съзряване. Или по друг начин казано нисък коефициент на емоционална интелигентност EQ.

 

    Ето няколко характеристики за информация и сравнение на двата типа характеристики.

 

    IQ     EQ

 

 

 

IQ

EQ

1

Истина

Доверие

2

Факти

Чувства

3

Контракти

Контакти

4

Закон

Справедливост

5

Съвети

Осъзнаване на другите

6

Резултата

Разбиране на другите

7

Опита

Емоциите на другите.

8

Указанията

Въпросите

9

Да направиш впечатление.

Привличането

 

    Даниел Голдман изследва емоционалността на хората и определя кои са положително влияещите на работата качества черти.

    Изводи прави на базата на два критерия

    Взаимоотношенията със сътрудниците и колегите.

    Ефективността на хората.

    Подчертаваме че става дума за емоционални а не за интелектуални качества.

    След това сравнява доколко са важни емоционалните характеристики спрямо интелектуалните. И стига до интересният извод, че емоционална интелигентност EQ е два пъти по важна от интелектуална интелигентност.

    А когато изследвал тези качества по отношение на лидерството Даниел Голдман стигнал до извода, че емоционалната интелигентност е още по важна.

 

    Защо обаче, въобще споменавам, тези коефициенти на интелигентност ? Защото те са важни за проектите, които ни се налага да управляваме.

 

   Вижте в Карта за анализ на проекти ( задачи ).   4.0  Полеви анализ:

    Ако в някоя от подточките, отговора е НЕ, то резултата от този проект ще е несправедлив за някой от участниците. Ще бъдат засегнати емоциите, а те ще засенчат интелекта. Това превръща фирмата или екипа от стройна работеща система в чувал с котки, всяка от които, брани своите интереси със зъби и нокти. Именно това дърпа отде лния индивид, отделните екипи, фирми или държавата като цяло в посока към последното място в европейският съюз. С две думи всеки гледа мене си и не осъзнава че около него има и други хора.

 

    Вие как мислите, има ли в българина по слабо място?

    А знаете ли кое  е вашето слабо място, което ви дърпа към дъното ?

 




Гласувай:
7



1. yotovava - Българинът е преди всичко завистлив, чуждият успех не го радва,
28.05.2011 21:54
а иначе има много положителни черти. Въпрос на време и обстоятелства е да се изчисти негативизмът.
Поздрави
Валя
цитирай
2. анонимен - Браво, Йотова!
28.05.2011 22:20
цитирай
3. анонимен - виждам едно много слабо място при ...
30.05.2011 00:17
виждам едно много слабо място при българите - липсата на креативност, иновативност и раждането на идеи от които може да се печели.
цитирай
4. krystev - Вероятно сте работодател, който смята, че всички са му длъжни.
30.05.2011 10:17
И ако приложите т 4.0 от
Карта за анализ на проекти ( задачи ).
4.0 Полеви анализ:
Повишава ли се ефективността на:
Фирмата Да/Не (Има ли смисъл от проекта ако Фирмата не печели нищо ?)
Екипа ДА/Не (Има ли смисъл от проекта ако екипът ми не печели нищо ?)
Личната Да/Не (Има ли смисъл от проекта ако Аз не печеля нищо ?)
Не събирате трите ДА, за ефективност.
А е много вероятно, ако се вгледате в предходните години работа, да откриете че сте наказвали по някакъв начин творчески мислещите си сътрудници.
А още по - вероятно е, хората с творчески заложби, да се изнасят от вашата фирма по най - бързия възможен начин.
Моите уважения но това се нарича лош мениджмънт а не липсата на креативност, иновативност и раждането на идеи от които може да се печели.
цитирай
5. анонимен - Емоционална Интелигентност - На Мода.
31.05.2011 09:24
Напоследък тази тема е водеща по цяля Европа. Залага се на способноста на хората ( работницте в една фирма) да идентифицират емоции, чувства да определят важността им, до каква степен афектират свойте действия и на отсрещния и да могат успешно да ги канализират в Решения и действия които подпомагат Организацията и Операривността на екипа.

С две думи смята се, че хората които разполгат с по висока "Емоционална Интелигентност" биха подпомогнали в по гладкото и по ефективно функциониране на професионалистите, което може да се преведе в печалби или най малкото намалява риска от загуби на продуктивност.
цитирай
6. aidriell - мисля че е мит
31.05.2011 16:26
Най голямата интелигентност то не е мит То е изключително голям мит .
100 % генетично обременени с IQ средна работа общата картина
Интелекта на повечето от 97 % в частта-под критичен минимум за оцеляване. Има 2 -3 % високоинтелигентни същества и
съответно от години не живеят тук и няма да се върнат тук
Големината на държавата и ресурсите с които разполага тя както и наследената разруха 45 години и 25 прегод това е проблемът а не ....
Ако сме вървели и ние толкова време по пътя на капитала сега щем не щем щяхме да сме като германия тук именно сме OUT
Интелигентност и прочие са приказки за деца
Когато нямаш физически ресурс с интелект няма как да стане

цитирай
7. krystev - Да, това е посоката и според сър Джон Уитмор.
31.05.2011 16:41
В желанието си да повиша своята ефективност, съм на обучение в 5 Модула. Заглавие " Майстор на финансовият успех" с участието на сър Джон Уитмор. Според него влиянието на Емоционалната Интелигентност EQ и влиянието на интелектуалната Интелигентност IQ са в съотношение EQ:IQ e 75%:25%.

Това лично на мен ми даде отговор на въпроса: Защо интригантите успяват да надвият и прогонят значително по - интелигентни от тях хора.

Ще се радвам ако автора на "Емоционална Интелигентност - На Мода. " излезе от своята анонимност. И същевременно му благодаря за направения коментар.
цитирай
8. krystev - Най голямата интелигентност то не е ...
31.05.2011 17:02
aidriell написа:
Най голямата интелигентност то не е мит То е изключително голям мит .
100 % генетично обременени с IQ средна работа общата картина
Интелекта на повечето от 97 % в частта-под критичен минимум за оцеляване. Има 2 -3 % високоинтелигентни същества и
съответно от години не живеят тук и няма да се върнат тук
Големината на държавата и ресурсите с които разполага тя както и наследената разруха 45 години и 25 прегод това е проблемът а не ....
Ако сме вървели и ние толкова време по пътя на капитала сега щем не щем щяхме да сме като германия тук именно сме OUT
Интелигентност и прочие са приказки за деца
Когато нямаш физически ресурс с интелект няма как да стане



Според психолозите има три вида лидери:

1) Силоваци - Обичат да имат власт (често я използват за издевателства.) и да управляват хора, процеси и ресурси.Обичат да се самоизтъкват и да бъдат възхвалявани, като най - добрите, сред най - добрите. Мразят да има около тях по умни, предприемчиви или образовани хора около тях.

2) Комуникатори - Обичат да работят с хора, като са част от екип или колектив, или група.

3) Достигатели - Обичат да си поставят цели и да ги достигат. Често поставят високи изисквания към хората които избират да влезнат в екипите съставяни за достигане на целите.

Тоталитаризма даде значителна преднина за лидери от вид 1) Съловаци. Още щом почувстваха, че могат да влияят без да са заплашени от най силния лидер те изпъдиха всичко интелигентно възможно по далече от тях. Онези, които не избягаха са принудени да работят в условия при които е опасно да показваш колко си интелигентен.

Затова в момента изглежда че в България има малко интелигентни хора.

цитирай
Търсене

За този блог
Автор: krystev
Категория: Бизнес
Прочетен: 185370
Постинги: 62
Коментари: 47
Гласове: 112
Архив